출산 시 세후 1000만원 수혜…횟수 제한 없어
한화 유통·서비스·기계 부문 계열사 13곳 시행
육아동행지원금 1000만원을 받은 한화갤러리아 직원 가정.[한화갤러리아] 한화그룹 내 유통·서비스·기계 부문 소속 계열사에서 시행 중인 ‘육아동행지원금’ 혜택을 받은 사내 가구가 올해 11월 기준 200가구를 돌파했다.
2일 한화그룹에 따르면 김승연 회장의 셋째 아들인 김동선 미래비전총괄 부사장 주도로 올 1월부터 시행한 육아동행지원금 수혜 가정이 200가구를 넘어선 것으로 나타났다. 지난 7월 100가구를 돌파한 후 4개월 만에 수혜 가구가 두 배로 늘어난 것이다.
출산 시 횟수 제한 없이 세후 1000만원을 지원하는 육아동행지원금은 당초 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트 두 곳만 도입했다.
그러다 일과 가정 양립과 업무 효율성을 높이는 측면에서 효과를 보이자 한화비전,아워홈 등 유통 서비스·기계 부문 계열사 13개로 확대됐다.
수혜 인원은 아워홈(60명),한화호텔앤드리조트(43명),한화세미텍(23명),한화갤러리아(21명),한화비전(18명) 순으로 나타났다.
직원들의 만족감은 큰 것으로 전해진다. 지난 7월 육아동행지원금을 수령한 직원들을 대상으로 실시한 설문조사에서 응답자의 96%는 “지원금이 일과 가정 양립에 실질적 도움이 됐다”고 답했다.
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한화갤러리아는 유통 및 서비스 부문에서 백화점과 면세점 운영을 주력으로 하는 기업입니다. 한화호텔앤드리조트는 호텔,리조트,레저 사업을 중심으로 한화그룹 내에서 서비스 산업을 담당하고 있습니다. 두 기업 모두 한화그룹의 복지 정책인 육아동행지원금 제도를 통해 직원 출산 시 자녀 1명당 세후 1000만원의 지원금을 지급하며,쌍둥이 출산 시 2000만원까지 지원합니다. 이 제도는 출산 횟수 제한 없이 지원금을 지급하며,직원들의 일과 가정 양립을 돕고 업무 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다.
육아동행지원금 제도는 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트에서 시작되어 유통·서비스·기계 부문 계열사 13개로 확대되었으며,특히 아워홈,한화호텔앤드리조트,한화세미텍,한화갤러리아,한화비전 순으로 많은 직원이 지원금을 받았습니다. 직원 만족도 조사에서 96%가 지원금이 일과 가정 양립에 실질적 도움이 되었다고 응답하는 등 직원 복지 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
한화그룹은 저출산 문제 해결과 직원 복지 강화를 위해 육아동행지원금 제도를 도입하고 확대하는 등 복지 체질 개선에 나서고 있습니다. 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트는 이러한 정책의 선도적 역할을 하고 있으며,그룹 내 계열사 간 시너지 효과를 기대할 수 있는 복지 정책으로 평가받고 있습니다.
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한화비전은 한화그룹의 기계 부문 계열사로,광학 및 영상 관련 제품을 제조하는 기업입니다. 한화그룹의 육아동행지원금 제도는 2025년 1월부터 유통·서비스·기계 부문 소속 계열사 13곳에서 시행되고 있으며,출산 시 횟수 제한 없이 세후 1000만원을 지원합니다. 한화비전도 이 제도의 확대 대상에 포함되어 있으며,2025년 11월 기준 18명의 직원이 수혜를 받았습니다. 이 제도는 직원들의 일과 가정 양립에 실질적인 도움을 주고 있으며,직원 만족도와 업무 효율성 제고에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
한화비전은 광학 기술 경쟁력을 바탕으로 산업 내 입지를 다지고 있으며,한화그룹의 복지 정책 강화와 조직문화 개선 노력의 일환으로 육아동행지원금 제도를 운영하고 있습니다. 그룹 차원의 복지 정책 확대는 직원 만족도 및 업무 효율성 제고에 기여하고 있습니다.
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